Топ-8 трендов на рынке профессий назвала россиянам в беседе с «Мослентой» независимый HR-эксперт, ментор HRD и СЕО, основатель онлайн-школы по управлению персоналом Ольга Осипова. Первым трендом специалист назвала адаптивность и обучаемость. «Работодатели все чаще будут искать не узкоспециализированного мастера, а человека, интересующегося разными профессиональными областями, чтобы адаптировать его под конкретные задачи в компании. Поэтому HR-отделу предстоит, в том числе, формировать среду для быстрого обучения сотрудников, включая возможности для переквалификации специалистов из одного направления в другое», — сказала она. Кроме того, из-за растущего дефицита кадров у работодателей появится необходимость достигать высокой эффективности бизнеса с меньшим количеством сотрудников. А это говорит о том, что рабочие процессы необходимо перестраивать, и сотрудников нужно готовить к такой трансформации. Тренд номер два: софт-скиллы побеждают хард. Командная работа, лидерство эмоциональный интеллект и другие гибкие качества становятся главным критерием при отборе кандидатов, отметила Осипова. Технологии могут быть обучены любому действию, поэтому истинная ценность заключается в умении быть человеком среди машин. В том числе становятся актуальны профессии будущего. С развитием технологий потребность в инновационных подходах и специалистах, способных их реализовать, только возрастет. Особенно это касается медицины и образования — эти сферы особенно сильно нуждаются в новых кадрах и технологиях. Востребованность возрастает в IT-сфере и робототехнике. В них изменения происходят быстрее, чем мы успеваем их отслеживать. Работодатели ищут и будут искать тех, кто готов совершенствовать эти области, придумать новое и использовать ИИ в своих повседневных задачах. «Тренд №5: Промышленная революция 4.0. Автоматизация и цифровизация промышленности открывает двери для тех, кто умеет управлять данными, машинным обучением и искусственным интеллектом», — заявила HR-эксперт. Немаловажна и забота о ментальном здоровье на рабочем месте. Стресс стал частью повседневной жизни, и забота о психологическом благополучии сотрудников становится не просто приятным бонусом, а необходимостью. Корпоративные психологи и программы поддержки станут обязательной статьей расходов у большинства компаний, предрекла специалист. Следующий тренд: автоматизация и внедрение ИИ в каждый уголок деятельности. То, что когда-то казалось фантастикой, сегодня становится реальностью. ИИ уже не просто инструмент, а полноправный член команды, способный на равных взаимодействовать с людьми. По словам Осиповой, профессионалы, обладающие знаниями в этой области, будут востребованы как никогда. Плюс ко всему важно переосмысление подходов к обучению сотрудников. Знания сейчас устаревают быстрее, чем их успевают передать другим. Отсюда потребность в новых, гибких формах обучения. От корпоративных университетов до онлайн-платформ — будущее за образовательными инновациями, способными адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка. Ранее психолог дала советы по борьбе с выгоранием на работе.