В России наметился четкий тренд — работодатели ищут тех, кто умеет быстрой учиться новому и применять новые навыки на практике. Вот только доплачивать за это они готовы далеко не везде. Квалифицированных кадров в стране не хватает, но работодатели не спешат повышать зарплаты тем, кто готов развиваться и обучаться. Об этом говорят результаты опроса ВЦИОМ, проведенного в апреле текущего года. Россияне массово идут на курсы профессиональной переподготовки ради того, чтобы иметь возможность продвинуться по карьерной лестнице. Однако пока лишь каждый третий сотрудник уверен, что обучение ему действительно поможет. И этот показатель не меняется с 2004 года. При этом за последние три года 43 процента опрошенных проходили курсы повышения квалификации, что в 1,3 раза больше, чем в 2005 году. За 20 лет влияние профессиональных умений на карьерный рост, безусловно, выросло: соответствующий индекс поднялся с 50 до 61 пункта. Однако связь навыков с зарплатой осталась довольно несущественной — рост составил всего 7 пунктов с 2005 года, причем основное увеличение произошло до 2013 года. Новые навыки больше всего ценятся работодателями в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург. Большое значение придают им и на Дальнем Востоке. Хуже всего ситуация в Уральском федеральном округе: здесь разрыв между востребованностью навыков и их оплатой максимален. Мужчины чаще, чем женщины говорят, что новые навыки помогают зарабатывать больше. Это связывают с гендерным разрывом в карьерных возможностях. Мужчины чаще, чем женщины говорят, что новые навыки помогают зарабатывать больше. Это связывают с гендерным разрывом в карьерных возможностях. Наибольшую отдачу от повышения квалификации получают миллениалы — они активнее конкурируют с другими специалистами как за счет умения постоянно учиться новому, так и за счет уже имеющегося опыта. Поколению миллениалов сейчас, в основной своей массе, больше 30 лет. При этом аналитики ВЦИОМ отмечают: несмотря на имеющиеся проблемы в ряде регионов, на российском рынке труда просматривается четкий тренд на найм сотрудников, способных постоянно улучшать свои навыки. И соискатели, как и уже имеющие работу, но желающие карьерно расти работники все лучше адаптируются к текущей ситуации. Наибольшую отдачу от повышения квалификации получают миллениалы — они активнее конкурируют с другими специалистами как за счет умения постоянно учиться новому, так и за счет уже имеющегося опыта. Поколению миллениалов сейчас, в основной своей массе, больше 30 лет. При этом аналитики ВЦИОМ отмечают: несмотря на имеющиеся проблемы в ряде регионов, на российском рынке труда просматривается четкий тренд на найм сотрудников, способных постоянно улучшать свои навыки. И соискатели, как и уже имеющие работу, но желающие карьерно расти работники все лучше адаптируются к текущей ситуации.