В 2025 г. спрос на ИТ-кадры упал, а ИБ-вакансий стало больше
Как сообщил корреспонденту ComNews представитель пресс-службы SuperJob, такая динамика очень показательна на фоне общего сокращения количества вакансий на рынке труда в целом, и в ИТ-сфере в частности. За год количество вакансий сократилось на 15%. Особенно это заметно в сфере информационных технологий, связи и телекоммуникаций, где снижение составило 12%.
Представитель пресс-службы SuperJob отметил, что рост вакансий в сфере информационной безопасности (ИБ) связан с цифровизацией экономики, ростом количества кибератак и ужесточением регуляторных требований к защите данных. По словам представителя пресс-службы, общее сокращение вакансий в ИТ отражает завершение этапа сверхбыстрого роста и смещение фокуса на оптимизацию и повышение эффективности существующих проектов, развитие ИИ-разработки и, как следствие, снижение спроса на программистов junior-уровня (условная ступень профессионального развития программистов, начинающий специалист).
HR-директор Axiom JDK (АО "Аксиом") Анна Сенаторова рассказала, что спрос на ИБ-специалистов изначально встроен в продуктовую стратегию компании: "Мы стремимся предоставлять полный инструментарий для всего жизненного цикла разработки на Java: от безопасной разработки до безопасной эксплуатации. Все наши продукты создаются в соответствии с промышленными стандартами безопасной разработки (РБПО). Поэтому в течение 2025 г. менялись названия и конфигурации ролей, но не сам приоритет безопасности. Безопасность для нас - базовый принцип, поэтому набор ИТ и ИБ ролей менялся, но фокус на безопасность остается неизменным".
Руководитель ИТ‑подразделения агентства "Полилог" Людмила Богатырева рассказала о зеркальной ситуации и что за последний год спрос в агентстве на ИТ-кадры заметно вырос: "Мы активно масштабировали бизнес и фактически почти вдвое увеличили команду. На всем протяжении 2025 г. самыми востребованными оставались системные аналитики, бизнес-аналитики, менеджеры проектов и продуктологи. Отдельно отмечу спрос на системных аналитиков: мы глубже заходим в работу с low-code решениями, и здесь критично важно уметь правильно описать процессы, данные и интеграции".
Руководитель рекрутмента ГК "Корус Консалтинг" Ярославна Волынская не наблюдает острого дефицита квалифицированных кадров в области ИТ и ИБ: Тем не менее, сложности возникают при поиске и привлечении редких высокоуровневых специалистов (например, функциональный архитектор 1С с локацией в Санкт-Петербурге, руководитель проектов Bitrix 24). В 2026 г. мы не планируем масштабного расширения штата, сосредоточившись на повышении эффективности текущих бизнес-процессов и внутреннем обучении сотрудников. Такой подход позволяет сохранить баланс между потребностями бизнеса и доступностью специалистов на рынке".
Основатель АО "ИТГ" (ITG) и технопарка "ИТ Парк Рус" Дмитрий Гачко рассказал, что в 2025 г. внимание кандидатов на работу в корпорации распределилось следующим образом: "Тестирование занимает около 40% всех откликов, разработка - 25%, аналитика - 15%, управленческие позиции и HR - 10%. Остальные направления находятся в пределах оставшихся процентов".
Дмитрий Гачко видит рост количества откликов и изменения в портрете кандидатов: "Все чаще приходят молодые специалисты с выраженными амбициями и вниманием к качеству продукта. Они понимают, что ИТ-решения должны быть устойчивыми и конкурентоспособными, в том числе для экспорта. Для таких ребят важно рабочее окружение, которое позволяет чувствовать себя частью глобального рынка".
Руководитель по подбору персонала ООО "Некстби" Ксения Альбах отметила, что если раньше компания в первую очередь смотрела на технический стек, то теперь гораздо больше внимания уделяет тому, как человек мыслит и принимает решения: "Сильно выросла ценность самостоятельности и ответственности за результат, а также быстрообучаемость в условиях стремительно развивающихся технологий. Мы чаще оцениваем, насколько человек умеет договариваться, слышать и самое главное слушать коллег. При этом требования к качеству работы стали строже - "просто работает" уже недостаточно. Кандидат должен понимать, зачем он делает ту или иную вещь и как она влияет на продукт и бизнес. Мы стали осторожнее относиться к идеальным резюме, особенно с доступностью искусственного интеллекта".
HR-директор разработчика платформы для анализа и обработки данных VolgaBlob Анна Мазанова сообщила, что в прошлом году компания начала активный поиск инженеров интеграции, в том числе начинающих специалистов (джунов): "К концу 2025 г. нам удалось полностью закрыть эту вакансию, эффективно обучить и адаптировать молодых сотрудников, что позволило сформировать стабильную команду. В настоящий момент у нас есть потребность в инженерах-аналитиках и специалистах по автоматизации процессов. Закрывать вакансии помогает в том числе внутренний резерв кандидатов, который формируется благодаря совершенствованию процессов обучения персонала и развития талантов. Такой подход позволяет нам готовить специалистов, которые растут вместе с компанией".
Руководитель направления подбора и развития персонала компании RooX, которая специализируется на аутентификации, авторизации и разработке веб-платформ для корпоративного сектора, Александр Суханцов отметил, что на ИТ-рынке практически нет классического дефицита кадров. Многие компании наоборот сокращают бюджеты и замораживают новые инициативы, поэтому общая потребность в людях снизилась. В режиме экономии спрос на массовые роли заметно просел, и многие специалисты, особенно на уровне миддл, действительно активнее ищут работу, чем пару лет назад".