Перед Новым годом многие уходят в отпуск, чтобы продлить каникулы и съездить куда-то на отдых. Есть те, кто уже планирует рабочие встречи после новогодних праздников. И тем и другим пригодится производственный календарь на 2025 год, который правительство и Минтруд утвердили еще в середине этого года. Итак, рассказываем, какие дни еще в 2025 году будут нерабочими, как это отразиться на зарплате и зачем вообще нужен производственный календарь. Что такое производственный календарь и зачем он нужен Производственный календарь нужен как работникам, так и работодателям. Это график с указанием рабочих, выходных и праздничных дней, который утверждается правительством еще летом. Сотрудники с его помощью планируют свой отпуск, а отдел кадров и бухгалтерия используют календарь, чтобы рассчитать зарплаты, отпускные и больничные. В соответствии с производственным календарем всех россиян ждут дополнительные выходные в январе, мае, июне и декабре. При этом из-за переноса выходных в марте и в феврале традиционных трех дней празднования главных женского и мужского праздников не будет. Но зато будет всего одна удлиненная шестидневная рабочая неделя в конце октября, перед Днем народного единства. Сколько рабочих дней в 2025 году Для тех, кто работает пятидневную рабочую неделю, с двумя выходными (субботу, воскресенье), в производственном календаре предусмотрено 247 рабочих дней. 2025 год не високосный, поэтому в нем на один трудовой день меньше (чем в 2024). Сколько праздничных и выходных дней в 2025 году 118 дней дается на отдых в выходные и праздничные дни. И в общем, эта цифра остается неизменной: и в 2024, и в 2023 те, кто работают по графику 5 через 2, отдыхали ровно 118 дней. Единственное, исключение – это год пандемии, когда в 2020 президент объявил сначала одну нерабочую неделю, потом продлили ее, и в итоге продолжительность нерабочих дней из-за ковида составила 42 дня . Праздничный календарь в 2025 году включает в себя: 11 дней новогодних каникул – с 29 декабря 2024 года по 8 января. 23 февраля и 8 марта – без дополнительных выходных. Эти праздники выпадают на воскресенье и субботу, но удлинять их не стали, а решили перенести по одному выходному на май и июнь. По 4 дня россияне будут отдыхать в мае: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Еще 4 выходных запланированы на День России: с 12 по 15 июня. З дня выходных на День народного единства в ноябре: с 2 по 4 ноября. В декабре россияне начнут праздновать Новый год со среды – 31 декабря. Сколько предпраздничных дней в 2025 году В 2025 году всего 4 сокращенных рабочих дня, когда продолжительность работы уменьшается на час. Это: 7 марта (в преддверии Международного женского дня); 30 апреля (перед 1 маем, Праздником весны и труда); 11 июня (перед Днем России, который празднуется 12 июня); 1 ноября (перед Днем народного единства). Это будет единственная рабочая субботу в 2025 году. Перенос выходных дней в 2025 году Минтруд и правительство «для оптимизации процесса отдыха и процесса труда», каждый год утверждают перенос выходных дней, совпадающих с праздничными. В следующем году праздники перераспределись следующим образом. Новогодние каникулы: 4 января (суббота) перенесут на 2 мая (пятница), а 5 января (воскресенье) – на 31 декабря (среда). Выходной, который полагается на День защитников Отечества 23 февраля (воскресенье) перенесли на 8 мая (четверг). 8 марта (суббота) – на 13 июня (пятница). 1 ноября (суббота) – на 3 ноября (понедельник). Рабочие, выходные и праздничные дни в 2025 году по месяцам Январь Из 31 дня в январе: 17 рабочих и 14 выходных и праздничных. Длинные новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января включительно. Первая рабочая неделя будет приятно короткой – придется поработать всего два дня (9 и 10 января). Февраль Из 28 дней в февраля: 20 рабочих и 8 выходных и праздничных. 23 февраля выпадает на воскресенье, но выходной за него переносится на 8 мая. Март Из 31 дня в марте: 21 рабочих и 10 выходных и праздничных. Международный женский день будет отмечаться в субботу, в пятницу (7 марта) работать будут на час меньше. А вот дополнительного выходного не будет: его перенесут на 13 июня. Апрель Из 30 дней в апреле: 22 рабочих и 8 выходных. Ближайшие праздники – это майские каникулы. Май Из 31 календарного дня в мае: 18 рабочих и 13 выходных и праздничных. Майские каникулы в 2025 году будут четыре дня подряд: в честь Дня весны и труда – с 1 по 4 мая, в честь Дня победы – с 8 по 11 мая. Июнь Из 30 календарных дней в июне: 19 рабочих и 11 выходных и праздничных. Выходные в честь Дня России продлятся четыре дня подряд – с 12 по 15 июня. Россиян также ожидает сокращенный рабочий день 11 июня. Июль В июле 31 день, из них – 23 рабочих и 8 выходных. Праздничных дней не будет, так что с финансовой точки зрения в июле 2025-го выгодно брать отпуск, так как трудовых дней в нем больше всего. Август В августе 31 день, из них – 21 рабочих и 10 выходных. Праздничных дней по-прежнему нет. Сентябрь В сентябре 30 дней, из них – 22 рабочих и 8 выходных. Государственных праздников в официальном календаре нет. Октябрь В октябре 31 день, из них – 23 рабочих и 8 выходных. Это опять-таки самый выгодный месяц для того, чтобы уйти в отпуск. Ноябрь В ноябре 30 дней, из них – 19 рабочих и 11 выходных и праздничных. Единственная шестидневная рабочая неделя продлиться с 27 октября по 1 ноября, но ее последний день будет сокращенным, в преддверии праздника. Далее отдыхать россияне будут три дня: 2, 3 и 4 ноября. Декабрь В декабре 31 календарный день, из них – 22 рабочих и 9 выходных и праздничных. Последним рабочим днем в 2025-м году станет вторник, 30 декабря. А уже 31 декабря начнутся новогодние каникулы. Как оплачиваются праздничные дни Оплата труда работнику, который не брал больничный или отпуск, остается неизменной, даже если количество трудовых дней в том или ином месяце меньше или больше. Выход на работу в праздничный день, согласно трудовому законодательству, оплачивается в повышенном размере. Причем, с 1 сентября 2024 года оплата сверхурочной работы рассчитывается, исходя из полной заработной платы, а не только из базового оклада. Но сотрудник имеет право и отказаться от сверхурочной работы без объяснения причины. За исключением тех случаев, когда его присутствие на рабочем месте необходимо для предотвращения катастрофы или во время введения чрезвычайного или военного положений. Часто люди, которые работают в выходные или праздничные дни вместо денежного вознаграждения выбирают дополнительный выходной, это тоже предусмотрено в законодательстве.