Россияне стали все чаще увольняться с работы из-за отсутствия возможности трудиться удаленно, выгорания, а также из-за нехватки поддержки со стороны начальства. Об этом рассказала Агентству городских новостей «Москва» HR бизнес-партнер коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова. По ее словам, ранее основными причинами были недостаточный уровень заработной платы, конфликты с руководством и отсутствие перспектив в карьере. Сейчас эти причины остались, но к ним добавились еще и новые. «Все чаще сотрудники покидают компании из-за несоответствия корпоративной культуры личным ценностям, отсутствия возможности работать удаленно или гибкого графика, а также из-за выгорания, вызванного высокой нагрузкой и недостаточной поддержкой со стороны работодателя», — заявила Зеленкова. Она отметила, что последняя причина — тренд современности не только среди молодежи, но и среди сотрудников старшего поколения. Эксперт обратила внимание на то, что работающие россияне хотят проводить больше времени с семьей. В связи с этим они также могут уволиться, если возникнет дисбаланс между работой и личной жизнью. Ранее сообщалось, что в Москве появилась вакансия выгульщика робота. В обязанности «догситтера» входят прогулки с робопсом по утрам и вечерам в людных местах, чтобы тот мог общаться с людьми и знакомиться с другими роботами.