Работать в майские праздники выгодно, за это должны доплачивать или предоставлять выходной. Брать отпуск в мае по деньгам неинтересно, но за счет правильно выбранных дат можно получить дополнительные 15-20 тысяч. Если в период майских праздников рабочая смена выпадает на праздничный день, она должна быть оплачена в повышенном размере. Либо должен быть представлен дополнительный день отдыха, обычный выходной по графику компенсации не предполагает. Об этом рассказал «РИА новостям» депутат Госдумы Сергей Гаврилов. Он объяснил, как должна оплачиваться работа в дни майские праздники для сотрудников со сменным графиком: «Если рабочая смена выпадает на праздничный день, он должен быть оплачен в повышенном размере или предоставлен дополнительный день отдыха. Вопрос решается по согласованию с работодателем. Если же праздничный день — обычный выходной по графику, он остается выходным и компенсации не предполагает». Депутат отметил, что во второй половине мая отпуск менее выгоден, поскольку мало отработанных дней до него, значит аванс будет небольшим, а после отпуска — еще и меньшая зарплата. При этом он отметил, что если взять отпуск на три рабочих дня между праздниками (5, 6 и 7 мая) то можно наслаждаться непрерывным отдыхом с 1 по 11 мая — всего 11 дней. «Таким образом, фактически вы потратите только три дня отпуска, а отдохнете больше недели», — уточнил депутат. В то же время, если взять отпуск с 1 по 11 мая, можно получить больше отпускные и зарплату за остальные 15 рабочих дней. По деньгам за месяц это выгодно, но дней отпуска на лето останется меньше. Гаврилов отметил, что есть и другой вариант — взять отпуск с 5 по 11 мая. Тогда отпускные будут меньше, но потратится меньше дней, а зарплата будет выплачиваться за 15 рабочих дней. «Какой способ выбрать, зависит от того, что важнее, — выиграть в деньгах в мае или сохранить отпускные дни на потом, — уточнил депутат. — Все рассмотренные варианты предполагают, что работать в месяце придется 15 рабочих дней, а вот разница в выплатах в мае в зависимости от того, какой вариант вы выберете, и она может составлять 15-20 тысяч рублей и более в зависимости от вашего оклада. Поэтому очень важно все просчитать с выгодой для себя». Ранее сообщалось , что количество новых вакансий в России снижается. Бизнес предпочитает увеличивать объем работы и повышать зарплаты уже нанятым сотрудникам.