С 1 сентября 2025 года вступил в силу закон, по которому работодатели больше не смогут произвольно лишать сотрудников премий, за исключением случаев дисциплинарных взысканий. Медиахолдинг Rambler&Co спросил у интернет-пользователей, насколько премии на работе для них привычны и будут ли они стараться ради них больше обычного. Согласно опросу, только 22 процента сотрудников регулярно получают премии (каждый месяц или квартал как часть зарплаты), 8 процентов – за отдельные проекты. 18 процентов опрошенных россиян платят бонусы лишь в исключительных случаях. 15 процентов имеют обязательную «13-ю зарплату» раз в год, тогда как 26 процентов никогда не получали никаких премий, и еще 11 процентов пояснили, что их работа изначально не предполагает подобных выплат. Практически во всех случаях премии приходят в денежной форме – 88 процентов опрошенных назвали именно этот вариант. Куда реже встречаются дополнительные дни отпуска (6 процентов), подарки/сертификаты (4 процента) или оплата отдыха и обучения (2 процента). При этом 41 процент считают премии обязательной частью дохода, еще почти треть (30 процентов) – с оговоркой, что выплаты зависят от результатов. Для 21 процента премия остается «доброй волей» работодателя, а 8 процентов затруднились с ответом. На вопрос о том, что должно лежать в основе премирования, большинство выбрали качественное выполнение прописанных в договоре обязанностей (44 процента). Еще 32 процента считают, что правила премирования должны быть закреплены в трудовом договоре, 13 процентов делают ставку на количественные показатели эффективности (KPI), а 7 процентов – на инициативность и исполнительность. Лояльность работодателю отметили достаточным основанием лишь 4 процента. В качестве причин для лишения премии, участники чаще всего называют нарушение трудовой дисциплины (41 процент) и невыполнение KPI или планов (32 процента). 19 процентов уверены, что премия должна выплачиваться всегда, без исключений. Жалобы коллег и клиентов стали значимыми поводами только для 5 процентов, а 3 процента полагают, что премии можно не выдавать при высокой зарплате. С 1 сентября работодатели не смогут произвольно лишать сотрудников премий. Однако нововведение вряд ли станет переломным моментом в рабочей мотивации: 71 процент заявили, что изменения никак на них не повлияют, так как и без того работают добросовестно. Еще 21 процент оценили новость положительно, отметив, что будут чувствовать себя увереннее в своих доходах. Только 8 процентов опасаются, что вместе с этим исчезнет стимул к дополнительным усилиям. Опрос проходил на ресурсах медиахолдинга Rambler&Co с 28 августа по 4 сентября 2025 года, охват составил 76 548 интернет-пользователей.