Одна из самых щекотливых тем для каждого сотрудника — это беседа с руководством о повышении зарплаты. О том, как правильно это делать, в беседе с «Мослентой» рассказала HR эксперт, карьерный консультант Валерия Доманская. Специалист в первую очередь призывает не боятся обсуждения своей заработной платы, отмечая, что именно из-за страха этого не делает практически половина россиян. Так, прежде чем пойти к начальству, следует заранее продумать основные моменты предстоящей беседы с руководством, чтобы не теряться в процессе переговоров. При этом точно не стоит во время делового обсуждения хвастливо говорить, что работник «давно заслужил другую зарплату», намекать на увольнение, жаловаться на финансовые проблемы или проявлять крайнюю степень волнения в процессе. Такие схемы гарантированно приведут к отказу, отмечает Доманская. В качестве аргументов можно привести средний доход сотрудников в аналогичных компаниях, показав, что предварительно проанализировали рынок труда. Это придаст значимости и убедительности словам. Также следует самостоятельно назвать конкретную цифру, на которую рассчитываете. При этом нужно быть готовыми получить более скромное предложение. «Выбирайте правильный момент для переговоров с руководством — не на бегу, не в спешке во время закрытия срочных задач или когда весь коллектив "в огне". Ваш непосредственный начальник должен быть в хорошем настроении и располагать свободным временем. Идеально подготовить беседу сразу после какого-либо положительного события для компании – заключения перспективного договора, успешно проведенной сделки, удачного поиска спонсоров и партнеров. Это даст дополнительные очки в пользу потенциально положительного ответа руководства», — заключила эксперт. Ранее самопрезентацию и знание нейросетей назвали необходимыми для повышения дохода навыками.