По данным исследований, по всему миру уровень вовлеченности в работу упал на 30 процентов. Специалисты связывают это с тем, что карьерные достижения перестали быть самоцелью. Медиахолдинг Rambler&Co спросил российских интернет-пользователей, что для них сегодня важнее всего в работе, в каких случаях они готовы брать дополнительные задачи и что помогает сохранять мотивацию. Приоритетом в работе для россиян стала уверенность в завтрашнем дне и надежность работодателя – этот вариант выбрали треть (33 процента) респондентов. Почти столько же (31 процент) поставили на первое место стабильную зарплату и понятные правила ее индексации. Еще 23 процента считают важнейшим условием возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью. Интересные задачи и возможность развиваться важны для 9 процентов участников опроса, а карьерный рост и повышение статуса – для 4 процентов. Готовность выходить за рамки своих обязанностей у большинства сотрудников связана с понятной пользой. Так, 33 процента готовы взять дополнительную задачу, если за нее предусмотрена отдельная оплата или премия. 32 процента подключатся в сложный момент, если команда действительно нуждается в помощи. Для 18 процентов мотиватором может стать полезный опыт и/или возможность усилить профессиональные навыки. 12 процентов предпочитают не брать дополнительные задачи без пересмотра условий, а 5 процентов готовы согласиться на дополнительную нагрузку, если она поможет получить ощутимое повышение или новую должность. Желание строить карьеру в компании россияне связывают прежде всего с прозрачными правилами. 27 процентов участников опроса считают важной понятную систему оценки результатов. Еще 26 процентов ждут четко прописанных критериев повышения и роста дохода. 18 процентов ориентируются на примеры коллег, которые действительно выросли внутри организации. 15 процентов хотели бы осваивать новые навыки за счет компании, а 14 процентов – видеть регулярную обратную связь от руководителя. 40 процентов участников опроса не хотят брать на себя больше, если это не отражается на зарплате или карьерных перспективах. 17 процентов демотивируют постоянные срочные задачи и необходимость оставаться на связи вне графика, столько же (17 процентов) – неясные ожидания руководителя и меняющиеся правила, еще 17 процентов – нехватку обратной связи по проделанной работе. 9 процентов смущает ситуация, когда ответственность растет, а полномочий не прибавляется. Для многих россиян чрезмерная рабочая нагрузка проявляется не только в количестве часов, но и в эмоциональном состоянии. 28 процентов отмечают, что тревожным сигналом становятся регулярная работа вечерами и в выходные, для стольких же (28 процентов) – раздражение от рабочих сообщений и задач. Четверть (25 процентов) чувствуют выгорание, когда не остается сил на близких, отдых и личные дела. 12 процентов – когда замечают, что начинают хуже концентрироваться и чаще ошибаться. Только 7 процентов говорят, что пока не сталкивались с чрезмерной нагрузкой. Главным источником мотивации сотрудники считают достойную оплату и понятную связь между результатом и вознаграждением – этот вариант выбрали 57 процентов опрошенных. Для 23 процентов важны уважительное отношение руководителя и здоровая атмосфера в команде. Каждого десятого (10 процентов) мотивирует интерес к делу и ощущение, что работа приносит пользу. 7 процентов выделили четкие задачи, понятные правила и возможность влиять на цели компании, а 3 процента – гибкий график и самостоятельное планирование времени. Опрос проходил на ресурсах медиахолдинга Rambler&Co c 27 августа по 3 сентября 2026 года, в нем приняли участие более 2000 интернет-пользователей.