Программному обеспечению в сфере строительства требуется доработка
В Совете Федерации прошел круглый стол на тему "Внедрение цифровых технологий в отраслях промышленности: проблемы и пути решения" под председательством члена комитета по экономической политике Ивана Евстифеева. В заседании принял участие президент национального объединения организаций в сфере технологий информационного моделирования (НОТИМ) Михаил Викторов, который отметил необходимость взаимодействия производителей ПО с пользователями для устранения административных барьеров. Отдельной темой стал вопрос низкой степени интеграции существующих программных решений.
Михаил Викторов сообщил, что при поддержке Минстроя России и ГК "Росатом" НОТИМ завершил анализ ПО, ориентированного на промышленное строительство: "Мы выявили крайне низкую степень интеграции между различными программными продуктами, что затрудняет совместную работу. Также мы определили 330 продуктов, многие из которых имеют низкую степень интеграции, что требует значительного увеличения. В ближайшее время необходимо сформировать принципы и критерии отбора доверенного ПО для обеспечения интеграции и закрытия бизнес-процессов. Будем держать в курсе и Совет Федерации", - отметил Михаил Викторов.
Директор комплексного интегратора digital-решений NooSoft Виталий Лажинцев сообщил корреспонденту ComNews, что его компания активно взаимодействует с коллегами в Совете Федерации: Благодаря наличию представителей регионов в Совете и большой сети контактов мы часто участвуем в мероприятиях. Комитет по малому и среднему предпринимательству (МСП) "Руссофт" поддерживает связи с Советом Федерации, что позволяет наладить постоянный диалог и участвовать в решении проблем цифровизации. Эта тема затрагивает множество направлений, и мы планируем углублять наше взаимодействие".
Михаил Викторов сообщил, что по данным опроса НОТИМ за 2024 г., для подбора кадров с ТИМ-компетенциями одним из методов является целевой набор из строительных вузов, и он составляет только 9%, а выращивание кадров внутри компании - 50%. Заместитель генерального директора по научной работе АО "СиСофт Девелопмент" Михаил Бочаров считает, что проценты не имеют решающего значения: "Важно, чтобы организация получила специалистов. Она может привлечь их из строительного вуза, переманить из другой организации или воспитать самостоятельно — это не принципиально. Главное, чтобы специалисты были и не было их дефицита. Поэтому эта задача общая".
Виталий Лажинцев согласился с тем, что выращивание кадров внутри организации — безусловно, пока лидирующая модель: "Когда человек уже знаком с процессами, понимает цели компании и разделяет корпоративную культуру, какая бы она ни была, он развивается значительно быстрее. Внутри компании люди растут лучше всего. Университеты же готовят специалистов, как промежуточная ступень, и часто выпускники еще не готовы к реальной работе".
Виталий Лажинцев отметил, что хотелось бы, конечно, чтобы процент специалистов, выходящих из вузов и сразу готовых работать, был выше: "Для этого нужно активно взаимодействовать с ВУЗами: приглашать к ним практиков, организовывать больше стажировок, чтобы ребята действительно были полезны в реальных задачах. Важно, чтобы ВУЗы привлекали преподавать практиков: разработчиков, руководителей проектов, менеджеров. Это обеспечит подготовку студентов к работе, потому что на данный момент учащиеся слишком редко соприкасаются с практикой на предприятиях. А это системный вопрос, требующий серьезного внимания".