Букмекерская компания PARI ведет операционную деятельность с 2022 года и стремится создать комьюнити увлеченных спортом людей. Меняет отношение к беттингу, развивает российский спорт и киберспорт.

В июле 2023 года PARI сформировала стратегию по направлению Peoplе & Organization ― так в компании называют работу с талантами. Одна из целей стратегии звучала так: "Обеспечить дальнейший коммерческий и географический рост компании за счет доработки подходов и процессов по работе с людьми".

Перед HR-отделом PARI стояла задача ― выбрать и внедрить HR-систему, которая:

• упростит и одновременно усовершенствует технический стэк компании, сократив количество систем и инструментов;

• обеспечит надежный канал коммуникации для сотрудников во всех локациях и с разными режимами работы;

• прояснит систему управления и принятия решений в компании через визуализацию организационной структуры;

• автоматизирует ключевые HR-процессы компании.

При анализе рынка проектная команда рассмотрела семь рыночных решений. С учетом требований бизнеса, HR-отдела, службы безопасности и ИТ-специалистов букмекерская компания PARI выбрала комплексную HR-платформу "Пульс".

Успех и эффекты внедрения HR-платформы "Пульс" в PARI подтверждают цифры:

• 100% сотрудников успешно прошли оценку в рамках цикла управления эффективностью;

• 2118 целей поставлено с момента запуска платформы;

• 3088 раз коллеги запросили обратную связь друг у друга;

• 82% пользователей ежемесячно заходят в систему (MAU ― 463 за три месяца);

• в три раза вырос объем внутреннего обучения благодаря появлению каталогу развития, а T&D-менеджеры получили 57% заявок от сотрудников на внешнее обучение через "Пульс";

• с 30 до 96% выросло назначение наставников для новичков;

• с 70 до 96% увеличилось прохождение материалов адаптации и тренингов.

"Пульс" помог компании PARI автоматизировать ключевые HR-процессы на единой платформе, сократить количество приложений и систем управления сотрудниками. Платформа стала централизованным источником информации с удобным доступом для каждого пользователя.