По данным разработчика отечественной ИИ-среды Kodik "АрхиТех ИИ", около 12 тыс. российских разработчиков используют ИИ-ассистентов для упрощения трудоустройства. Тренд подтверждают и результаты хакатона Kodik Launchpad, где сразу несколько призовых проектов были посвящены автоматизации поиска работы.

Обострение интереса к ИИ-инструментам неслучайно. По данным консалтинговой компании Get Experts, за год количество откликов на одну вакансию выросло почти в девять раз - с 200 тыс. в первом полугодии 2025 г. до 1,8 млн в первом полугодии 2026 г. (За промежуток взяты данные с 1 января по 17 апреля каждого года). Больше всего откликов получают специалисты технической поддержки (7,6 тыс. на вакансию), HR-менеджеры (6,2 тыс.) и менеджеры проектов (6 тыс.)

"Кандидат может откликнуться на сотни вакансий за считанные минуты, даже не открывая описание позиции. Это кардинально увеличивает нагрузку на рекрутеров, но не повышает качество воронки найма", - рассказала партнер Get Experts Ольга Краева.

На этом фоне поиск работы стал занимать от одного до шести месяцев. По данным Росстата, среднее время поиска работы у женщин составляет 5,8 месяца, у мужчин - 5 месяцев.

Колыбель умов

Руководитель центра карьеры МГТУ им. Н.Э. Баумана Наталья Рыжова рассказала о том, как вуз помогает студентам осваивать ИИ-инструменты для поиска работы и конкурировать на рынке, где за год откликов стало в девять раз больше: "Резюме - визитная карточка соискателя, которая показывает его реальные знания, навыки и опыт, а ИИ - это инструмент. Задача университета состоит в том, чтобы научить студентов правильно представлять себя работодателю. Как уметь объяснять, какие задачи умеют решать и чем уже во время учебы могут быть полезны бизнесу. Наши студенты учатся на реальных задачах компаний, участвуют в проектах, проходят практики и стажировки, поэтому хорошо понимают, какие компетенции нужны работодателям".

Профконсультант центра развития карьеры НИУ МИЭТ Светлана Козлова отметила, что основной подход университета заключается не только в обучении отдельным инструментам поиска работы, но и в ранней интеграции работодателей в образовательный процесс: "Уже с третьего курса студенты проходят практику в компаниях, знакомятся с реальными задачами и требованиями рынка. Многие после практики продолжают работать в организациях. Благодаря этому студентам зачастую не приходится участвовать в массовой конкуренции за вакансии: первое место работы они находят еще во время обучения".

Исполняющая обязанности заместителя декана по учебно-воспитательной работе факультета "Сетевая инженерия" МТУСИ Виктория Короткова рассказала, что уровень трудоустройства выпускников вуза превышает 90%: "Для значительной части студентов трудоустройство происходит быстрее, чем за один-шесть месяцев после выпуска: многие получают предложения от партнеров еще во время обучения, после производственной практики по окончании третьего курса. Работодатели видят студентов в реальных задачах, оценивают не только технические знания, но и ответственность, самостоятельность, способность работать в команде и документировать результат. Карьерные траектории мы отслеживаем системно: поддерживаем связь со студентами и выпускниками, взаимодействуем с работодателями, анализируем результаты производственных практик".

Лучше я сам

Директор по развитию ИИ-технологий АО "Фабрика ПО" (FabricaONE.AI) Николай Тржаскал сам просматривает всю воронку кандидатов в первую линейку и не полагается на скрининг: "Пару лет назад ко мне пришло резюме ML-разработчика с указанным опытом работы с ChatGPT с 2022 г., при том что человек не работал ни в одной зарубежной или частной компании, а в России тогда про OpenAI знали единицы. Понял я это не потому, что резюме противоречиво - внутри оно безупречно, его писала модель, - а потому, что знаю и помню, как выглядел рынок в тот момент, и это ровно то знание, которого нет ни в одном фильтре. Отсюда следует неприятное: правдоподобие стало бесплатным, и любой сигнал внутри присланного кандидатом текста больше ничего не значит, сколько бы ИИ его ни просеивал. Хуже того, обе стороны пользуются одними и теми же моделями с общим представлением о том, как выглядит хороший специалист в той или иной сфере, поэтому воронка не столько засоряется, сколько усредняется - и сильный нестандартный кандидат вылетает из нее первым".

Менеджер практики "Организация и персонал" "Рексофт Консалтинг" Мария Мельникова считает, что использование ИИ или сервисов "резюме под ключ" для формирования полностью выдуманного опыта должно легко определяться если не на первом интервью со специалистом по управлению персоналом (HR), то в рамках встречи с руководителем и тестирования или технического собеседования: "Включение в интервью вопросов о конкретном опыте, бизнес-кейсов или задач, которые требуется решить на месте за выделенное время, обязательное требование по включенной камере, а также запрос контактов руководителей с прошлого места работы позволят определить степень достоверности описанного опыта и то, насколько кандидат соответствует требованиям компании", - уверена Мария Мельникова.

Без обратного пути

Генеральный директор ООО "Фьюжн" Олег Елманов считает, что к живым собеседованиям возвращаться не нужно - они никуда и не должны были уходить: "Но возвращаться к ручному просмотру нескольких тысяч резюме я смысла не вижу. Это дорого, долго и, главное, не гарантирует более качественного выбора. На пятидесятом резюме человек уже читает совсем не так внимательно, как на первом".

Руководитель ИИ-направления ООО "Симбирсофт" (SimbirSoft) Илья Фомичев считает, что возврат к ручному отбору на таких объемах - это утопия, которая приведет к двум вещам: тотальному выгоранию рекрутеров и потере сильных кандидатов (просто из-за того, что HR физически не успел открыть их письмо). "Поэтому ключевая задача технологий - жестко сократить массив слабых и нерелевантных резюме и отобрать только тех, кто соответствует профилю", - подчеркнул Илья Фомичев.

Старший партнер ООО "ГК Энсайн" Алексей Постригайло также считает, что машина здесь полезна как фильтр, который сокращает эту работу: "При этом само резюме постепенно становится менее показательным, потому что его все проще качественно подготовить с помощью ИИ. Поэтому основная проверка будет все сильнее смещаться в живой разговор и практические задачи".

Welcome to reality

Около 12 тыс. разработчиков уже создали ИИ-помощников для трудоустройства. Руководитель группы рекрутмента Ульяна Шешукова видит, что такой тренд - однозначно новая реальность: "Конечно, никто не гарантирует, что завтра она снова не изменится: инструменты развиваются очень быстро, и сам процесс поиска работы и найма еще будет трансформироваться. Но нейросети - уже рабочий и полезный инструмент как для поиска сотрудников, так и для поиска работы. При этом ИИ стал массовым именно потому, что он доступен".

Технический директор ООО "Иитех" (Veai) Владислав Кудинов говорит, что возвращение к полностью ручному отбору при таком объеме откликов вряд ли поможет. "Рекрутер физически не сможет внимательно изучить сотни тысяч заявок, а значит ручная обработка приведет либо к большим задержкам, либо к поверхностной оценке", - сказал Владислав Кудинов.

Международный эксперт по организационным изменениям и командной эффективности Ирина Просвирякова уверена, что поиск работы с помощью ИИ - это новая реальность: "Через несколько лет использование ИИ при поиске работы будет восприниматься примерно так же естественно, как использование поисковых систем или профессиональных социальных сетей. Но я бы не сказала, что человек без ИИ автоматически становится неконкурентоспособным. Скорее меняется набор базовых навыков кандидата. ИИ будет помогать анализировать рынок, находить подходящие вакансии, адаптировать резюме, готовиться к интервью и вести коммуникацию с работодателями. Отказываться от этих возможностей действительно становится нерационально".

Директор по персоналу ООО "Бпмсофт" (BPMSoft, входит в ИТ-холдинг LANSOFT) Марина Максимова наблюдает процесс интеграции ИИ в стандартный инструментарий соискателя: "ИИ-ассистенты становятся средством оптимизации рутинных задач: структурирование опыта, адаптация резюме под конкретные требования, подготовка сопроводительных писем".

HR-менеджер ПАО "Нанософт" Веста Логинова обратила внимание на то, что важно понимать: "ИИ-ассистент не гарантирует трудоустройство. Он лишь помогает пройти первичный фильтр. Финальное решение по-прежнему принимает человек, и здесь решающими останутся реальные навыки, опыт, soft skills и умение решать задачи в нестандартных условиях".

Вся наша жизнь - борьба

По мнению руководителя рекрутмента ГК "Корус Консалтинг" Ярославны Волынской, борьба ИИ-ассистентов соискателя и рекрутера - это естественная эволюция рынка, и она не видит в использовании ИИ при составлении резюме какую-то проблему или попытку обмана: "Напротив, это может быть хорошим маркером цифровой грамотности. По тому, как выстроена структура текста и насколько грамотно составлен промпт, сразу видно, умеет ли специалист эффективно использовать современные ИИ-технологии в работе. Наши алгоритмы оценки постоянно адаптируются. Мы смотрим не текст с ключевыми словами, который сгенерировал ИИ-ассистент соискателя, а на смысловое наполнение и подтвержденные факты. Обхитрить систему красиво написанным текстом не получится: на этапе прямого контакта с экспертом любое искусственное несоответствие мгновенно проявляется".

HR-директор ООО "Симпл" (Simpl) Дарья Бирюлина сталкивалась с ситуациями, когда кандидаты пытались использовать искусственный интеллект прямо во время собеседования: "Например, при выполнении тестового задания кандидат мог обращаться к ИИ-ассистенту прямо в процессе. Но у нас в любом случае есть очные собеседования и тестовые задания, где мы просим кандидата в реальном времени рассуждать и объяснять ход мыслей. Поэтому такие попытки хорошо видны. Даже если кандидат каким-то образом проходит первый этап с помощью ИИ, дальше он все равно будет отсеян на этапе очной оценки".

Технический директор ООО "НПФ Беркут" (Bercut) Алексей Чистяков отметил, что дополнительная задача - отличать индивидуальный отклик от массово сгенерированного: "Можно добавить в описании вакансии маркеры, которые скопирует бот, не открывая текст, или контрольный вопрос. И только тогда уже переход на этап оценки рекрутером".

Покажи, что умеешь

Директор по талантам ООО "Свордфиш Секьюрити" (Swordfish Security) Дарья Фигуркина считает, что в использовании ИИ - и в тестовых заданиях, и в повседневной работе - нет ничего зазорного. "Уверенное, качественное владение современными инструментами - это базовое требование. В нашей сфере оно обязательно. Вопрос в том, как именно ты его используешь", - подметила Дарья Фигуркина.

Директор по персоналу АО "Инфовотч" (ГК InfoWatch) Ирина Климанова рассказала, что при общении с соискателями на технические позиции компания стремится максимально уходить от тестовых заданий: "Иногда можем проверить отдельные технические компетенции в режиме онлайн. Конечно, встречаются кейсы, когда соискатель привлекает к работе ИИ, но это можно заметить".

Руководитель отдела по развитию процесса подбора персонала АО "ПФ "СКБ Контур" Владимир Журин отметил, что автоматизация рутинных операций всегда была в фокусе ИТ-рынка: "Отклик на вакансию и подготовку резюме современный рынок постепенно также перевел в ранг рутинных операций. Следовательно, их автоматизация - это уже реальность. А с тезисом, что без использования ИИ работу найти сложнее, не соглашусь. Работодатели используют ИИ, чтобы отсеять тех, кто практикует нечестные инструменты поиска, и выбрать для себя именно кандидатов с целевым опытом".

Продуктовый лидер HR-системы "Юнион" (ИТ-холдинг Т1) Виктория Кибкалова сообщила, что в системе есть ИИ-сервис для автоматического отбора откликов: "Такой подход особенно востребован при резком росте их количества, когда ручной просмотр большого потока резюме перестает масштабироваться. ИИ за короткое время структурирует данные, сопоставляет опыт и навыки кандидатов с требованиями вакансии и помогает выделить наиболее релевантных соискателей".

Заместитель генерального директора АНО "Диалог Регионы" Юлия Аблец отметила, что HR-сфера оказалась одной из самых передовых с точки зрения внедрения инноваций: "Уже не первый год различные компоненты нейромоделей, ИИ-агенты и другие технологии активно используются в рекрутменте и HR-процессах в целом. Если проанализировать рынок стартапов с искусственным интеллектом, то проектов в сфере HR там очень много - это и эксперименты гигантов вроде hh.ru и Avito, и локальные инициативы под конкретную отрасль или должность. Мы совершенно точно видим, как искусственный интеллект и ищет работу, и отбирает кандидатов. Гонка ассистентов в отборе персонала - это уже не фигура речи, а существующая ситуация".

HR-директор АО "СБК" (CommuniGate Pro) Дария Сорокина подтвердила, что на рынке труда произошли сильные изменения, связанные с технологическим прорывом: "Многочисленные сокращения специалистов ввиду активного замещения человеческого труда роботами, ИИ и автоматизации процессов в разных областях повлекло в разы возросшую конкуренцию на рынке кандидатов. Поиск работы затягивается, конкуренция ужесточается, а страдают от этого обе стороны: как кандидат, так и работодатель. Причем одни жалуются на то, что их резюме не доходит до живого человека, способного оценить навыки и опыт, а другие на то, что в резюме не остается правды".

Руководитель отдела автоматизации HR-компании Voxys Светлана Хугаева отметила, что срок поиска работы зависит от вакансии, региона, графика и объема набора: "В массовом подборе важно быстро провести кандидата от первого сообщения до записи на собеседование. В нашей автоматизированной воронке 90% сообщений доставляются, 80% кандидатов продолжают общение после первого контакта, 50% завершают сценарий, 20% доходят до записи на собеседование. Для нас эти метрики важны, потому что они позволяют видеть не абстрактный поток откликов, а эффективность каждого этапа кандидатского пути".

Директор по персоналу ООО "ХФ Лабс" (HFLabs) Ангелина Вавилова часто слышит от кандидатов, что они устали от гонки, что невозможно найти живого человека на том конце провода, поговорить и обсудить с ним вакансию: "Это изматывает людей, они более настойчиво начинают писать в чаты, требовать объяснений отказа. Видим, что все больше кандидатов стараются отправлять резюме напрямую работодателям. Многие кандидаты уже научились обходить ИИ-алгоритмы на популярных платформах по поиску работу. Некоторые обращаются к консультантам, чтобы им помогли написать резюме, адаптированное под ИИ-поиск".

https://www.comnews.ru/content/246888/2026-08-14/2026-w33/1008/rossiyskie-kompanii-massovo-pereshli-kitayskie-llm