В Воронеже кадровики определили основные признаки, которые могут указывать на скорое увольнение сотрудника. В опросе, проведенном сервисом SuperJob, приняли участие менеджеры по персоналу и представители кадровых служб региона. Каждый третий HR-специалист (34%) считает, что главным сигналом увольнения является потеря интереса к работе и безразличие. Каждый пятый (21%) отмечает снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 13%, демонстрацию недовольства — 11%, а тревожность — 9%. Также кадровики замечают, что часто отпрашивающиеся или берущие дни за свой счет сотрудники могут планировать уход из компании. Отказ от коммуникаций и снижение работоспособности, непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей также могут быть признаками скорого увольнения. Дополнительные признаки включают вопросы о количестве оставшихся дней отпуска, отстраненность и скрытность, а также сплетни в коллективе. Некоторые кадровики также обращают внимание на частые уходы на больничный и нежелание общаться с руководством.