В Воронежской области несмотря на относительно сбалансированный рынок труда (5,1 резюме на вакансию) есть профессии, специалисты в которых не могут устроиться на работу годами. Аналитики hh.ru выявили топ направлений с запредельной конкуренцией. Самые безнадёжные для соискателей профессии: Руководитель отдела аналитики — 180 соискателей на место, Переводчик — 164 человека за одну вакансию, Гейм-дизайнер — 100 резюме на позицию, Менеджер по стратегии — 87 претендентов, Психолог — 80 кандидатов. В зоне риска также оказались творческие и управленческие специальности: Брокеры (79 резюме на вакансию), Видеооператоры и монтажёры (64), Юридические директора (61), Креативные директора (60), Тестировщики (53). Тревожная ситуация и в медиа-сфере: Копирайтеры и редакторы — 52 претендента, Журналисты — 41 человек на место. А тем временем ветеринарные клиники месяцами ищут специалистов (2,2 резюме на вакансию), больницы готовы брать врачей без опыта (всего 1 соискатель на место), а производства предлагают токарям и фрезеровщикам зарплаты выше среднего при полном отсутствии конкуренции (1,5 резюме на одну вакансию). Парадокс в том, что сотни молодых специалистов продолжают штурмовать переполненные «престижные» ниши, в то время как реальные деньги и карьерные перспективы лежат в «негламурных» сферах. Работодатели в производстве, медицине и ЖКХ настолько отчаянно нуждаются в кадрах, что готовы обучать сотрудников с нуля и платить им достойные деньги. Как отмечают эксперты hh.ru, сейчас многие соискатели сталкиваются с одинаковыми трудностями: их резюме остаются без внимания, отклики не получают ответа, а интересных вакансий становится всё меньше. Но дело не в конкретном соискателе -- просто правила игры на рынке труда поменялись, и теперь нужен новый подход. В такой ситуации стоит рассмотреть временный переход в смежную сферу или менее статусную должность – это не столько шаг назад, сколько возможность остаться в профессии и продолжить развитие. Так кандидат сохранит актуальные навыки в профессии и будет готов к новым вызовам.