Январь – самый короткий рабочий месяц. В наступившем году, например, будет всего 15 рабочих дней. Именно поэтому январские зарплаты порадуют не всех россиян. Сегодня разбираемся в том, какие факторы повлияют на размер наших заработков в первый месяц года. Как рассчитываются наши зарплаты? Типовая система расчётов для тех, кто работает на окладе выглядит так: размер ежемесячного оклада делится на количество рабочих дней конкретного месяца. Так определяется стоимость одного дня. А затем эту сумму умножают на число дней, фактически отработанных человеком в этом месяце. Для сотрудников на почасовой и сдельной оплате формулы иные: у «почасовиков» вместо оклада учитывается часовая ставка, а у «сдельщиков» – норма выполненных работ. В итоге, первые получают зарплату, равную почасовому окладу, умноженному на количество часов, отработанных в этом месяце. А зарплата вторых рассчитывается (в процентах), исходя из выполненной доли ежемесячной нормы работ. Январский аванс в 2026 году: в деньгах потеряют все? Согласно законодательству РФ, аванс за первую половину каждого месяца выплачивается исходя из фактически отработанного времени. И первая половина января всегда оказывается в просадке. Так, если в декабре 2025 года с 1-го по 15-е число включительно было 11 рабочих дней, то в январе 2026-го – всего 4. Разумеется, и «окладники», и «почасовики» отработают за этот срок куда меньше времени, чем в другие месяцы. Да и «сдельщикам» вряд ли под силу за 4 дня справиться с 10-11-дневным объёмом работ. Впрочем, скрасить это послепраздничное разочарование помогают дополнительные доходы: премии по итогам минувшего года для «окладников» и «почасовиков», а также практикуемые в некоторых организациях январские компенсации для «сдельщиков». Кстати, работникам этих категорий выгодно брать больничные в новогодние каникулы. «Аванс+»: зарплата за работу в праздничные дни Как правило, вместе с авансом в январе начисляются доплаты тем сотрудникам, кто трудился в праздничные новогодние дни. Например, работающим на окладе за «трудовые» праздники начисляют, как минимум, двойную оплату, «сдельщикам» платят по двойным расценкам, а те, кто работает по тарифной системе, должны получить не менее двойной ставки. Работники со сменным графиком (например, два дня через два) в обычные выходные не получают дополнительных надбавок, а вот за праздничные дни им положена двойная оплата. При этом все работники могут выбрать вместо двойной оплаты дополнительные выходные. От чего будет зависеть суммарная зарплата за январь в 2026 году? Для сотрудников на окладе его суммарный ежемесячный размер не зависит от количества рабочих дней в месяце. Но важно учесть, что в январе один рабочий день стоит дороже, чем в любой другой месяц, ведь для определения его «стоимости» неизменный оклад бухгалтерия делят на количество официальных рабочих дней. Вот почему потеряют в зарплате те «окладники», которые в январе захотят уйти в отпуск или будут вынуждены взять больничный. «Почасовики» неизбежно потеряют в суммарной январской зарплате, если только работодатель не решит полностью компенсировать им эту потерю. Ну, а «сдельщикам» во второй половине января, чтобы не потерять в деньгах, придётся поработать с заметным перевыполнением нормы. Или тоже надеяться на компенсацию со стороны работодателя. Разумеется, здесь нет единых законодательных правил: всё зависит от норм, действующих на каждом конкретном предприятии или в учреждении. Если очень не хочется работать: особенности январского отпуска Тем, кто всё-таки решил подольше отдыхать в январе, напомним несколько важных нюансов. Один день отпуска, рассчитанный по среднему дневному заработку, в январе обойдётся дешевле, чем один рабочий день этого месяца. В итоге, сумма отпускных получится меньше, чем если бы вы работали и получали зарплату. Выходные лучше включать в отпуск. Если указать в заявлении отпускные дни лишь с понедельника по пятницу, то работодатель не оплатит вам субботу и воскресенье. Так что берите все семь дней, если хотите получить побольше отпускных. Согласно ТК РФ, праздничные дни в отпуск не включаются. Но если праздник выпадает на выходной, то последний переносят на рабочий день после праздничного. Такие дни переноса, как и обычные выходные, также можно включить в период отпуска, и тогда их учтут при расчёте отпускных. К примеру, в наступившем году выходной с 3 января был перенесён на 9-е, поэтому те, кто начал свой январский отпуск с 9, 10 и 11 января, получат более солидные отпускные. КСТАТИ С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда вырос до 27 093 рублей.