На базе Воронежского государственного аграрного университета имени императора Петра I состоялось заседание Координационного совета по трудовым ресурсам. В центре внимания - вопросы обеспечения АПК региона квалифицированными кадрами и их роль в решении перспективных задач, стоящих перед отраслью.

Главный вызов

Заседание провёл заместитель губернатора Воронежской области Игорь Лотков. В обсуждении проблем приняли участие региональные министры Майя Мандрыкина и Наталья Салогубова, а также первый заместитель министра сельского хозяйства Светлана Петрова. 

Открывая мероприятие, Игорь Лотков рассказал, что на сегодняшний день в Воронежской области насчитывается 1,2 млн работающих граждан — почти половина населения региона. Ежегодно часть работников в силу естественных причин выбывает из производственного процесса — люди достигают пенсионного возраста, и большинство из них прекращает трудовую деятельность. По данным статистики, каждый год в качестве трудовых ресурсов регион теряет примерно 25 тыс. работников, на место которых приходит около 15 тыс. человек. Тем самым ежегодно у нас формируется дефицит как минимум 10 тыс. работников. Сегодня это — главный демографический вызов. 

Работа на опережение

Один из вариантов решения проблемы для работодателей — «охота за головами», переманивание специалистов других предприятий. Но есть и альтернатива. 

- Более прогрессивный метод - повышение эффективности труда уже работающих на предприятии сотрудников, - отметил Игорь Лотков. - И здесь работодателям стоит пересмотреть привычные стратегии и заранее готовиться к будущему, выстраивая компромиссную политику: в одних ситуациях заранее начинать искать нового работника на рынке труда, в других — готовить специалиста, используя внутренний ресурс. То есть работать над повышением квалификации персонала, помогать сотрудникам осваивать новые компетенции.

Вице-губернатор предложил руководителям агропредприятий заглянуть в будущее и постараться выстроить корпоративную политику таким образом, чтобы с определённым лагом, опережая события, готовить кадры для производства. Тем более что у образовательной системы региона есть ответы на любые запросы работодателя, включая узконаправленную подготовку сотрудника по конкретной специальности, обучение его цифровой грамотности, работе с искусственным интеллектом. 

- Мы постепенно уходим от такого понятия, как специальность, - подчеркнул Игорь Лотков. - В приоритете обладание разнообразным набором компетенций. Здесь важно, чтобы каждый работодатель разобрался в этих реалиях и понял, как ему следует спланировать деятельность коллектива, эффективно взаимодействуя с системой образования, а также грамотно используя инструменты государственной поддержки в сфере АПК.

Весомый вклад

По словам министра труда и занятости населения Майи Мандрыкиной, в настоящее время в сфере сельского хозяйства трудится около 120 тыс. человек. А с учётом расширения производственных мощностей в АПК, возмещения выбывающих кадров и для заполнения уже существующих вакансий, в обозримой перспективе, через несколько лет, необходимо не менее 170 тыс. работников. 

При этом, как отметила министр образования Наталья Салогубова, наш регион — один из лидеров в деле подготовки кадров для АПК. В Воронежской области будущих аграриев обучают по 32 профессиям и специальностям в 27 профессиональных образовательных организациях, включая филиалы и факультеты СПО в составе вузов. Общая численность обучающихся превышает 6,3 тыс. человек. 

- Ведётся точечная работа с руководителями агропредприятий, которые становятся партнёрами образовательных учреждений, - подчеркнула министр. - Работодатели участвуют в финансировании проектов и предоставляют производственные базы для практики, студенты осваивают реальные технологические процессы. К 2028−2029 годам мы планируем достичь заявленных показателей трудоустройства и внести весомый вклад в обеспечение агропромышленного комплекса региона квалифицированными специалистами на долгосрочную перспективу.

Первый заместитель министра сельского хозяйства Светлана Петрова сообщила, что в настоящий момент агросектору не достаёт более 4 тыс. работников: агрономов, ветврачей, зоотехников, инженеров. 

Работа над преодолением дефицита и привлечением молодёжи в АПК идёт постоянно. В 43 школах 22 районов Воронежской области открыто 90 агротехнологических классов, в которых обучается более 2 тыс. ребят. Преподавателям агроклассов, а также специалистам вузов, участвующих в реализации проектов АПК, гарантированы стимулирующие выплаты от предприятий (эти затраты также субсидируются из федерального бюджета). 

- Всего в 2025 году на реализацию проекта «Кадры в АПК» в Воронежской области было выделено более 551 млн рублей, – отметила Светлана Петрова. - На 2026 год запланированы капитальный ремонт и оснащение оборудованием шести агротехнологических классов в школах, выплаты специалистам аграрного университета и учителям, модернизация ветеринарного факультета ВГАУ.

Наш выбор

Специалисты ведущих агропредприятий региона АО «Молвест», ООО «Воронежсельмаш», ГК «ЭкоНива», а также руководители профильных учреждений образования  рассказали о накопленном опыте работы по подготовке специалистов для АПК. Цепочка «учебный класс — практика на производстве — рабочее место в системе АПК»  в регионе уже успешно налажена.

Игорь Лотков рекомендовал участникам встречи взять на вооружение лучшие практики и использовать их применительно к своим сферам деятельности, чтобы избежать ситуации, когда дефицит трудовых ресурсов придётся возмещать трудовыми мигрантами.

— Наш выбор — высококомпетентные специалисты из числа наших земляков, которые способны постоянно увеличивать свою эффективность, поднимать производительность труда своих предприятий, — заключил вице-губернатор.

ЦИФРА
120 тыс. человек трудится сейчас в агропромышленном комплексе региона