В конце апреля мир отмечает Неделю популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах. По данным Всемирной организации здравоохранения меры по охране здоровья на рабочих местах помогают сократить на 27 % продолжительность больничных и 26 % расходы компании на медико-санитарное обслуживание. Сотрудники Центра общественного здоровья рассказали TV Губернии, почему корпоративные программы оздоровления набирают популярность и какие тренды в этой сфере существуют. Старшее поколение еще помнит времена, когда у каждого завода или фабрики был свой собственный профилакторий и получали в профсоюзе долгожданные путевки на море. Подобная забота о своих сотрудниках была утрачена в период перестройки, но сейчас многие предприятия, в том числе при поддержке государства, снова возражают оздоровительные программы. Правда уже в новом формате. Почему важно укреплять здоровье на рабочих местах Условия острой конкуренции за персонал стимулируют работодателей прикладывать больше усилий, чтобы улучшать качество жизни сотрудников. В таких высококонкурентных сферах, как IT, финансы, квалифицированные кадры все чаще выбирают или уходят в компании, которые могут предложить более привлекательные условия, в частности соцпакет с хорошим медицинским обслуживанием и элементами корпоративной культуры, нацеленной на благополучие офисных работников. Бизнес стал понимать, что здоровые сотрудники равно продуктивные сотрудники. По данным Министерства здравоохранения, возврат инвестиций от внедрения комплексных программ укрепления здоровья составляет от 150 до 600% в течение 3-6 лет. Оказала свое влияние на развитие корпоративных программ и пандемия, после которой многие крупные предприятия стали разрабатывать специальные оздоровительные курсы, направленные на восстановление работников после перенесенного заболевания COVID-19. Что включают в себя корпоративные программы здоровья Самые популярные меры, направленные на оздоровление сотрудников – это программы ДМС, чек-апы здоровья, санаторно-курортное лечение, спортивные мероприятия и фитнес. Востребована и корпоративная телемедицина, а также занятия, которые обучают сотрудников здоровому образу жизни. По словам специалиста Центра общественного здоровья Александры Балуевой: «Лекции, беседы консультации по принципам здорового образа жизни и профилактики хронических заболеваний обладают накопительным эффектом. Люди привыкают общаться с врачами и все чаще обращаются за рекомендациями по корректировке какого-то заболевания, отказу от вредных привычек, за помощью в подборе адекватной физической нагрузки». Еще один тренд в программах по укреплению здоровья на предприятиях – это запрос сотрудников на психологическую помощь. Для этого внедряются специальные программы обучения и поддержки сотрудников при высокой психологической нагрузке с целью профилактики выгорания. Тем более, что сейчас многие переходят на работу в дистанционном формате, что делает еще более актуальной такого рода помощь. Главная сложность в том, что формирование осознанного отношения к своему здоровью, как со стороны работодателей, так и самих сотрудников, процесс небыстрый. Сейчас в него активно включилось государство, которое поддерживает такие программы на законодательном уровне. «За время внедрения специалистами нашего центра корпоративных программ укрепления общественного здоровья, – говорит Александра Балуева, – количество приверженцев здорового образа жизни увеличивается более чем на 30%. Работники сами приходят к осознанию того, что здоровье необходимо беречь, а работодатели идут навстречу и оснащают предприятия дополнительными залами для занятий спортом, организуют полноценное питание для сотрудников, зоны отдыха, комнаты психологической разгрузки. Многие ликвидируют зоны для курения». Материал подготовлен в рамках проведения информационно-коммуникационной кампании