Сотрудницу районной больницы в Лисках, имеющую на иждивении 8-летнего ребенка, уволили. Точнее, она попала под сокращение, но решение было принято незаконно. Жительнице Воронежской области удалось оспорить приказ, и её восстановили на работе. Это стало возможным после апелляции, поданной Лискинской межрайонной прокуратурой. Об этом сообщили в областной прокуратуре в среду, 26 августа.  Решение суда первой инстанции, не вставшего на сторону женщины, отменил областной суд. Работнице, работавшей до увольнения фельдшером, выплатят зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Женщина воспитывала ребёнка и не могла выполнять свои обязанности в больнице в течение полного рабочего дня. Потому попросила о переходе на сокращённый. В результате вовсе лишилась работы. Как оказалось, работодатель нарушил требования Трудового кодекса. Тот был обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, воспитывающего ребёнка, которому не исполнилось 14 лет. – Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что трудовое законодательство содержит дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, – напомнили представители ведомства. – Они направлены на создание безопасных и благоприятных условий труда, обеспечение возможности исполнения обязанностей по воспитанию детей, а также ухода за нуждающимися членами семьи. Кстати, ранее стало известно, что с 1 сентября 2026 года работодатели по всей России не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей младше трёх лет. Новые правила касаются не только мам. Ограничение распространяется и на тех, кто воспитывает малышей без матери. Если же наниматель всё-таки включит это условие в трудовой договор, пункт признают недействительным.