Согласно сообщению ООО "Т2 Мобайл", региональные города-миллионники опередили Москву и Санкт-Петербург по количеству сотрудников на удаленном формате работы. По оценкам компании, наибольшее количество работников-удаленщиков в Нижнем Новгороде (59% сотрудников), Краснодаре (56%), Омске (55,5%), Самаре (54%), Ростове-на-Дону (53,3%) и Перми (43,5%), а в Москве и Санкт-Петербурге их 41% и 39% соответственно.

"Еще недавно удаленка и гибридный формат работы были принадлежностью Москвы и Санкт-Петербурга, но тренд развернулся. В регионах стали активнее пользоваться удаленкой, их жители значительно опережают Москву и Санкт-Петербург по проникновению формата. Можно предположить, что ситуация на рынке труда и усталость от удаленной работы приводят к тому, что в столицах сотрудники чаще соглашаются на работу в офисе", - говорится в сообщении компании.

Большая часть удаленщиков - люди в возрасте от 25 до 53 лет, при этом сотрудники моложе чаще готовы не только работать из офиса, но и пересекать для этого большие расстояния. Наиболее мобильны сотрудники в возрасте 25-34 лет, их доля составляет 28%, представители других возрастных категорий чаще выбирают работу ближе к дому.

"Мы проводили исследование, ориентируясь на дальность перемещений клиентов, устанавливая на основе больших данных принадлежность тех или иных локаций к категории "дом" или "работа". При этом алгоритмы позволяют корректно определить пользователя именно как работающего, исключая пенсионеров, людей без занятости и прочее. Однако аналитика сферы найма не включалась в исследование", - рассказал представитель пресс-службы Т2.

Он предположил, что распространеность удаленки в регионах связана с готовностью работодателей доверять сотрудникам исполнение обязанностей в таком формате. По его словам, меньшее проникновение удаленной работы в столицах обусловлено ситуацией на рынке труда, накопленной усталостью от формата со времени пандемии, и запросом на общение с коллегами.

Представители пресс-служб ООО "Хэдхантер", ООО "Работа.ру" и ООО "Суперджоб" не ответили на вопросы корреспондента ComNews.

Руководитель направления по подбору персонала компании "Рексофт" Виктория Семенова отметила, что с момента пандемии в 2020 г. на фоне тотальной удаленки ИТ-рынок практически нивелировал разницу в зарплатах между регионами, позволяя специалисту, например, из Твери работать на крупные российские компании наравне с москвичом или петербуржцем. "Но ситуация начинает меняться. Компании все чаще просят сотрудников возвращаться в офисы, и там, где это требование становится жестким (минимум три дня в неделю), зарплатные ожидания под давлением этого требования в Москве и Санкт-Петербурге объективно начинают несколько расти. Возвращение в офисы может быть связано со многими факторами, например, работа на заказчиков из государственной и банковской сферы, желание более тесной коллаборации от сотрудников, более эффективный контроль рабочего процесса со стороны руководства и прочее. На ИT-рынке в компаниях превалирует именно гибрид. Снимать офисы во всех городах, где есть сотрудники невозможно, поэтому в регионах процент сотрудников, работающих полностью в удаленном режиме выше, чем с Москве и Санкт-Петербурге", - прокомментировала она.

"Удаленный формат работы позволяет компаниям из Москвы и Санкт-Петербурга работать не только с сотрудниками, расположенными в этих городах, но и с людьми из любого другого города, где есть широкополосная связь. Если раньше, до ковида, для работы в Москве или Санкт-Петербурге требовалось переехать в эти города, то теперь это не требуется, можно работать удаленно. Это позволяет компаниям частично компенсировать "кадровый голод" и найти на место ушедших специалистов новых, расположенных в других городах. В среднесрочной перспективе рост числа сотрудников, работающих удаленно, продолжится. Технологически нет препятствий для удаленной работы - в больших и малых городах есть широкополосный доступ к интернету "по проводу", во всех крупных компаниях есть собственные VPN-серверы для доступа к внутренним ресурсам, плюс в России есть собственные системы ВКС, позволяющие обойтись без Zoom и MS Teams. "Усталость от удаленной работы" - это миф, поддерживаемый рядом работодателей, не более того", - рассказал эксперт на ИТ-рынке Вадим Плесский.