В 2025 году гендерный разрыв в оплате труда в России достиг максимума за 13 лет, а регионы Черноземья оказались в числе территорий с наиболее ощутимой разницей между мужскими и женскими зарплатами. По оценкам FinExpertiza, женщины на крупных и средних предприятиях страны в среднем зарабатывали на 33,7% меньше мужчин, или на 37,8 тыс. рублей в месяц. В ЦФО средняя зарплата мужчин в октябре 2025 года составила около 134,9 тыс. рублей после НДФЛ, у женщин — 95 тыс. рублей, разница — почти 30%. В регионах Черноземья разрыв местами еще выше. Так, в Курской области разрыв достиг 38,4% при зарплате у мужчин в 87 тыс. рублей, у  женщин - 53,6 тыс. рублей. В Липецкой области — минус 35%: 87,6 тыс. рублей у мужчин против 56,9 тыс. рублей у женщин. В Белгородской, Орловской, Тамбовской, Воронежской областях «минус» варьировался от 27,9% до 32,7%. Таким образом, практически во всех черноземных регионах женщины получают примерно на треть меньше мужчин, а Курская область выходит на один уровень с «тяжелыми» северными и дальневосточными субъектами, которые традиционно входят в федеральный топ по зарплатной дискриминации. Экономика Черноземья ориентирована на промышленность, агросектор и крупные производства, где доминирует «мужская» занятость — машиностроение, металлургия, добыча сырья, строительные и инфраструктурные проекты. Высокие зарплаты формируются именно в этих сегментах, и основные бенефициары роста — мужчины. Женщины, напротив, концентрируются в менее оплачиваемых, но социально значимых сферах — образовании, здравоохранении, социальном обслуживании, торговле и офисной поддержке, где и базовый уровень, и премиальная часть существенно ниже. В результате, даже при сопоставимой нагрузке и стаже, средний чек за час женского труда оказывается почти на треть меньше:, среднечасовая оплата труда женщин в России примерно на 30% ниже мужской. Гендерный дисбаланс усиливается к верхним этажам иерархии: среди топ-менеджеров женщины зарабатывают в среднем на 43% меньше коллег-мужчин, при том что отрабатывают одинаковое количество часов.