Правительство продлило эксперимент по добровольному подтверждению компетенций разработчиков программного обеспечения еще на два года. Соответствующее постановление опубликовано на официальном портале правовой информации: срок его завершения сдвинут с 31 декабря 2026 г. на 31 декабря 2028 г. Эксперимент стартовал 14 февраля 2025 г. - за это время систему оценки успели запустить, но, судя по решению властей, итоги подводить пока рано.

Как все устроено на практике: программист проходит на специальной цифровой платформе тесты и практические задания, а если справляется - получает сертификат. Он подтверждает знания и навыки работы, размещается в личном кабинете на портале госуслуг и действует ровно год. Координирует весь процесс Минцифры.

Вместе с итоговым сроком сдвинулся и отчетный: министерство теперь должно доложить правительству о результатах эксперимента к 29 января 2029 г. вместо 29 января 2027 г. Эксперты оценивают продление по-разному. Генеральный директор АО "Рдтех" Светлана Иванова считает формирование квалификационных требований к ИТ-специалистам и системы их оценки задачей очень важной: эффекты - от унификации зарплатных ожиданий до планирования цифровой трансформации на уровне государства. При этом, по мнению Светланы Ивановой, переносить сроки мало - нужно пересматривать сам подход.

"Не имеет смысла формировать требования и тесты для всего круга ИТ-специалистов. Это нерационально в ситуации, когда мир меняется в ежедневном режиме. Достаточно создать масштабируемый концептуальный подход и ядро платформы, а также экосистему и инфраструктуру для масштабирования", - отметила Светлана Иванова. АО "Рдтех" участвует в разработке этих тестов, но, подчеркнула Светлана Иванова, инструменты ИИ не заменяют профессионалов по верификации контрольных материалов.

К чему готовиться бизнесу

Некоторые участники рынка видят в продлении сигнал о подготовке базы данных разработчиков под будущие обязательные требования. Правда, технический директор ООО "Иитех" (Veai) Владислав Кудинов с этим не согласен: продление не означает готовящегося реестра или обязательных квалификационных требований для всех. "Пока речь идет о проверке самой модели: можно ли объективно оценивать компетенции, выдавать цифровой сертификат и использовать его в кадровых процессах", - отметил Владислав Кудинов. Готовиться бизнесу стоит не к конкретной дате, а к возможным дополнительным требованиям в регулируемых отраслях и при работе с государством, добавил эксперт.

Директор по работе с государственными органами ГК "Ультиматек" (ООО "Ультиматек") Дмитрий Трунов обратил внимание: сертификат действует всего год, поэтому это скорее инструмент регулярной оценки актуальных навыков, чем разовая запись в реестре квалифицированных разработчиков. Называть 2029 г. сроком введения обязательных требований без отдельного решения Дмитрий Трунов считает преждевременным.

Коммерческий директор ООО "Е-Флопс" Владислав Иванов видит за экспериментом другую логику - стандартизацию государственной ИТ-отрасли, чтобы упростить госструктурам и госкомпаниям набор кадров. По словам Владислава Иванова, на частный бизнес, который проверяет компетенции кандидатов самостоятельно, система "вряд ли всерьез повлияет": как диплом вуза не гарантирует рабочее место, так и сертификат не станет пропуском в интересный проект. HR-директор ООО "АйТиДи" (ITD Group) Анастасия Соловьева добавила: продление - это возможность спокойно проверить гипотезу, а решения будут приниматься по результатам отчета.

Пропуск без диплома

Станет ли сертификат к 2029 г. неформальным пропуском на рынок труда? Большинство опрошенных сходятся: нет, не станет. По оценке Владислава Кудинова, это будет дополнительный сигнал для работодателя - при массовом найме, работе с госзаказчиками и первичном отборе. Формальным пропуском он станет лишь в том случае, если его признают обязательным регуляторы и сами компании.

Руководитель проектного подразделения ООО "Первый бит" Юлий Минькин отметил, что система изначально рассчитана на людей без профильного образования: постановление прямо дает разработчикам возможность подтвердить компетенции вне зависимости от наличия диплома. "Для самоучек и специалистов без "корочки" это явный плюс: появляется легитимный способ доказать навыки без опоры на диплом", - отметил Юлий Минькин. Похожую позицию заняла HR-директор АО "Аксион" (Axiom JDK) Анна Сенаторова: сертификат позволяет показать знания независимо от наличия "корочки".

Альтернативная точка зрения у рынка иная. Руководитель отдела ИТС ООО "Первый бит" Ольга Асеева ожидает, что к 2029 г. сертификат станет скорее плюсом, чем обязательным пропуском: компании все равно будут смотреть на опыт и давать собственные тестовые задания. Дмитрий Трунов сформулировал еще жестче: "Важен скилл, а не документ, тем более что доступность ИИ-инструментов снижает ценность шаблонного тестирования".

Преференции на горизонте

Вопрос о льготах для компаний, сертифицировавших сотрудников, пока открыт. В постановлении преференций нет, напомнил Владислав Кудинов. Такие преимущества могут появиться позже - в требованиях к исполнителям госзаказов, критериях оценки заявок или программах поддержки, - но для этого понадобятся отдельные решения и понятные правила. Механизм, по мнению Владислава Кудинова, повысит ценность подтвержденных компетенций, однако не должен превращаться в барьер для небольших команд.

Анастасия Соловьева предупредила о побочном эффекте: если критерии квалификации дотянут до госзакупок и льгот, преимущество получат крупные компании с ресурсом на массовую сертификацию, а средним придется либо встраиваться в систему, либо доказывать квалификацию иначе.

Дмитрий Трунов добавил: если такой критерий появится, важно не свести его к количеству сертификатов - крупным компаниям проще администрировать формальные показатели, чем небольшим сильным командам. Анна Сенаторова увидела риск иного рода: привязка льгот к числу документов приведет к тому, что работодатели будут собирать сертификаты ради преимуществ, а не развивать компетенции команд.

Галочка вместо компетенции

Главный страх рынка - превращение экзамена в формальность. Технический директор ООО "МД Аудит" (входит в ГК Softline, ПАО "Софтлайн") Юрий Тюрин подтвердил: риск существует, особенно если задания будут типовыми и предсказуемыми. "Разработчика можно подготовить к прохождению конкретного теста, но это еще не гарантирует, что он сможет успешно решать реальные рабочие задачи", - отметил Юрий Тюрин. Программы и задания придется регулярно пересматривать, иначе специалист будет сдавать тест по уже устаревшим требованиям.

Руководитель группы разработки ООО "ИТ Вектура" (IT Vectura) Сергей Игнатов объяснил, почему тест не заменит собеседование: при оценке специалиста важно понять, как он работает с незнакомым кодом, анализирует причины ошибок и объясняет логику своих действий - такие компетенции сложно проверить запоминанием правильных ответов.

При этом Юлий Минькин считает риск управляемым: в постановлении уже заложены защитные механизмы - практические задания, система защиты от нарушения процедуры и годовой срок действия сертификата, вынуждающий подтверждать компетенции заново. Ольга Асеева добавила: если задания приближены к реальной работе, "натаскивание под тест" мало что даст - рынок быстро отсеет людей без реальных знаний.

Критичнее других настроены эксперты по методологии. Директор по персоналу бизнес-направлений ИТ-холдинга Т1 (АО "Т1") Екатерина Мелентьева назвала три условия работоспособности системы: строгий прокторинг, единое понимание компетенций и гармонизация разных сертификационных программ: на рынке действуют параллельные инициативы, в том числе от АПКИТ (ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий) и Минцифры совместно с ООО "Хэдхантер" (hh.ru). Анастасия Соловьева сформулировала кратко: доверие держится на прозрачной методологии, практических заданиях и независимой экспертизе - иначе сертификат быстро станет галочкой ради галочки.

Разработчик АО "Аксион" (Axiom JDK) Дмитрий Соломенников указал на более глубокую проблему: постановление предлагает компаниям фактически самим определять, что такое ИТ-компетенция, что грозит перекосом в пользу компаний-разработчиков перечней. Систему проверки, по мнению Дмитрия Соломенникова, нужно обязательно увязать с ИТ-образованием - а ни карты профессий, ни требований к ним пока широко не обсуждаются.